กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศแผนปฏิรูปกฎระเบียบด้านวีซ่าซึ่งรวมถึงการขยายโควตาสำหรับแรงงานที่มีทักษะชาวต่างชาติ ในการประชุมกลยุทธ์นวัตกรรมด้านกฎระเบียบครั้งที่ 4 เมื่อวันที่ 24 กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศ “กฎระเบียบวีซ่าที่เป็นผู้นำการเติบโตทางเศรษฐกิจ” ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การขยายแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ (E-7-4) เสริมสร้างการเชื่อมโยงการจ้างงานหลังจากสำเร็จการศึกษาจากนักศึกษาต่างชาติ พัฒนาฝีมือแรงงานที่อยู่ในเกาหลีอยู่แล้ว และสนับสนุนผู้มีความสามารถโดดเด่นในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง

ประการแรก มีการตัดสินใจที่จะเพิ่มโควต้าสำหรับแรงงานที่มีทักษะชาวต่างชาติ (E-7-4) จาก 2,000คน เป็น 35,000 คน คาดว่าประมาณ 17.5เท่า  นโยบายไม่ใช่การแนะนำสิ่งใหม่ แต่เป็นการเลือกสิ่งที่ยอดเยี่ยมในหมู่คนทำงานบ้านที่มีอยู่ ข้อกำหนด: ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและอยู่เป็นเวลารวม 4 ปีขึ้นไปโดยมีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง (E-9, E-10, H-2) ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาจะต้องทำงานตามปกติในที่ทำงานปัจจุบัน เป็นแรงงานซื่อสัตย์ และ มีเงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป ในที่ทำงานปัจจุบัน ต้องมีสัญญาจ้าง E-7-4 อย่างน้อยหนึ่งปี

นอกจากนี้บุคคลที่มีรายได้เฉลี่ย 25ล้านวอนขึ้นไป ในช่วงสองปีที่ผ่านมาและมีความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับเริ่มต้นหรือสูงกว่า จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการให้คะแนน 200 คะแนนขึ้นไปจาก 300 คะแนนในระบบคะแนน

กระทรวงยุติธรรมยังได้ตัดสินใจที่จะเสริมสร้างการเชื่อมโยงการจ้างงานหลังจากที่นักศึกษาต่างชาติสำเร็จการศึกษา  รัฐบาลวางแผนที่จะแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบริษัทต่างๆ โดยการปรับปรุงกฎระเบียบการจ้างงานสำหรับนักศึกษาต่างชาติเปิดเผยว่านักศึกษาต่างชาติได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาได้ 3ปี และหากได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งตามเงื่อนไขการจ้างงาน ในบริษัทหลังสำเร็จการศึกษาก็อนุญาตให้เปลี่ยนงานได้ ถึงคุณวุฒิด้านทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพ (E-7)

นอกจากนี้ยังมีการตัดสินใจที่จะขยายวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคสำหรับนักเรียนต่างชาติ (วีซ่าที่อนุญาตให้นักเรียนต่างชาติทำงานได้อย่างอิสระหลังจากได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่นหากพวกเขาตัดสินใจที่จะอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากสำเร็จการศึกษา) และจัดระบบการสนับสนุนให้กับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น         นอกจากนี้เรายังให้การสนับสนุนเพื่อให้ผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง สามารถปักหลักได้อย่างมั่นคง  จนถึงขณะนี้ คู่สมรสของพวกเขายังได้รับวีซ่าติดตาม และมีข้อจำกัดในการหางาน

(한국어 번역)

한국다문화뉴스 = 시리판 시민기자ㅣ법무부가 외국인 숙련기능인력 전환 쿼터를 대폭 확대하는 등의 내용을 담은 비자 규제 개혁 방안을 발표했다.

법무부는 24일 4차 규제혁신전략회의에서 외국인 숙련기능인력(E-7-4) 확대, 유학생 졸업 후 취업 연계 강화, 첨단분야 우수 인재 정주 지원 등을 골자로 한 '경제성장을 이끄는 비자 킬러규제 혁파방안'을 내놓았다.

우선 외국인 숙련기능인력(E-7-4) 전환 쿼터를 기존 2000명에서 3만5000명으로 17.5배 대폭 확대하기로 했다. 신규 도입이 아닌, 기존 국내 근로자 중 우수자를 선발한다는 방침이다.

요건은 최근 10년간 해당 자격(E-9, E-10, H-2)으로 총 4년 이상 체류하고 있는 등록외국인으로 현재 근무처에서 정상 근로 중이어야 하고, 현 근무처에서 연봉 2600만원 이상으로 향후 2년 이상 E-7-4 고용계약을 맺어야 한다.

또 최근 2년간 평균소득이 2500만원 이상이고 한국어능력 초급 이상인 사람으로 점수제 300점 만점에 200점 이상 득점 요건도 갖춰야 한다.

법무부는 또 유학생 졸업 후 취업 연계를 강화하기로 했다. 유학생에 대한 취업 규제를 개선해 기업 인력난을 해소한다는 계획이다. 유학생에게 졸업 후 취업을 3년간 전면 허용하고, 유학생이 졸업 후 조선업체에서 채용 조건으로 일정기간 현장 교육을 받은 경우 전문인력(E-7) 자격으로 변경을 허용한다고 밝혔다.

또 현재 시범운영 중인 유학생 대상 지역특화비자(유학생이 졸업 후 일정기간 인구감소지역에 거주하기로 하는 경우 지자체 추천을 거쳐 자유롭게 취업할 수 있는 비자) 등을 확대하고 지자체 지원을 체계화하기로 했다.

아울러 첨단분야 우수인재가 안정적으로 정착할 수 있도록 지원한다. 그동안 우수인재라 하더라도 배우자의 경우 취업비자가 아닌 동반비자를 부여해 취업활동에 제한이 있었는데, 한국의 연구개발(R&D) 인력 확보를 위해 우수 유학생을 포함한 첨단분야 우수인재의 동반가족에게도 취업할 수 있는 비자를 부여하기로 했다.